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北省随州市编办积极为推进人才强市战略提供强有力的编制体制保障
时间:2013-07-18              字体:

  开辟五种通道  引进优秀人才

  湖北省随州市编办积极为推进人才强市战略提供强有力的编制体制保障

  近年来,湖北省随州市机构编制系统紧紧围绕市委人才工作战略,以服务经济社会发展为中心,开辟人才引进的“高速通道、养护通道、特别通道、拓展通道、保障通道”五种绿色通道,为我市积极推进人才强市战略提供了强有力的编制体制保障。

  动态调整编制,为事业单位人才引进开辟高速通道。近年来,市编办根据发展需要,经常组成专班深入到基层调查各类事业单位资源配置状况、人员结构情况以及工作需求,先后为教育、卫生、新闻等单位适量增加了人员编制,并重新核定了随州职业技术学院、随州技师学院教职工编制。同时,该办还为土地勘测规划、城市勘测设计、园林设计、水利水电建筑设计等单位适时组建机构、调整领导职数和批准引进专业技术人才,较好地解决了人才引进与使用编制的矛盾,解决了人才引进的“瓶颈”。

  

  预留编制,为人才引进开辟特别通道。市编办着眼高层次人才的引进,采取预控管理与弹性管理相结合,实现动态管理中的总量平衡,对市直部门专业技术性领导岗位预留编制。两年来,先后为部门设置总经济师(工程师、会计师)等职位14名,为我市人才成长搭建了较高的工作平台。要核定乡镇卫生院的总编制时,预留用5%的编制用于引进医学院本科以上学历的大学生和专业技术人员到乡镇卫生院工作。

  

  向上争取编制,为引进人才拓展通道。结合我市基层公安力量不足和专业技术力量缺乏的实际,该办积极向上争取增加公安专项编制,最终为每个派出所增强、监管所各增加1名和每个县(市、区)各增加3名专业技术人员的标准,共为我市所辖公安机关争取公安专项编制57名,大大地缓解了基层公安队伍警力不足和专业技术人员短缺的矛盾。

  

  市编办还采取了灵活变通的办法透支编制,为引进人才开辟保障通道,按照“既不突破人员编制,又保证用人单位人才需要”的原则,将近年内各单位即将退休的人员摸底按序排列,再根据即将空出的编制数下达用编数批复。此外,该办还积极配合组织、人社部门开展引进人手养护通道,推行和完善公开招考、招聘、竞争上岗等办法,为优秀人才脱颖而出开辟“快车道”。近年来,批准市直党政群机关用编招录公务员136名,事业单位用编考录(考聘)工作人员156名。


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